保暖科技◈★，太阳城◈★，申博◈★。申博◈★。sunbet·官方(中国)◈★。员工旅行◈★，申博太阳城◈★，1◈★、本培训纪律适用于公司组织的各类培训活动◈★，包括但不限于内部培训◈★、外部培训◈★、线上培训◈★、线下培训以及专项技能培训等◈★。涵盖全体参训学员◈★、授课教师◈★、参训学员直属上司和部门主管◈★、培训管理人员◈★。

　　2免费网址入口在线观看入口◈★、制定本纪律旨在保障培训活动的顺利开展◈★，提升培训效果◈★，合理利用培训资源◈★，营造积极向上的学习氛围◈★，促进员工个人成长与公司整体发展◈★。

　　1◈★、培训前◈★，学员必须妥善完成工作交接◈★，确保培训期间工作不受影响◈★。如因未做好工作安排而在上课期间频繁进出培训教室◈★，扰乱培训秩序◈★，将取消本次培训资格◈★，并视情节轻重给予警告或罚款处理◈★。

　　2◈★、学员应提前5分钟到达培训场地◈★，完成签到后安静就座等待培训开始◈★。迟到10分钟以内◈★，需在培训结束后提交书面检讨◈★；迟到10-30分钟◈★，罚款50元◈★；迟到超过30分钟或早退◈★，取消本次培训资格◈★，罚款100元◈★，并在公司内部进行通报批评◈★。若一个月内累计迟到◈★、早退达3次及以上◈★，除上述处罚外◈★，还将影响当月绩效评定◈★。

　　3免费网址入口在线观看入口◈★、若因特殊情况确实无法参加培训◈★，学员需至少提前1个工作日填写《培训请假申请表》◈★，详细说明请假事由◈★，经直属上司和培训主办部门审批同意后◈★，提交至培训管理部门备案◈★。若因紧急情况无法提前请假◈★，需在培训开始前及时向培训管理部门和直属上司说明情况◈★，并在事后24小时内补办请假手续◈★。未履行请假手续或请假未获批而缺席培训◈★，按旷工处理◈★，除扣除当日工资外◈★，还将罚款200元◈★。

　　4◈★、报名后无故不参加培训者◈★，罚款100元◈★，取消当年度外训报名资格◈★，并记录在员工培训档案◈★，影响后续培训机会获取及职业发展评估◈★。

　　5◈★、新员工入职后◈★，必须按规定参加入厂培训◈★。未参加入厂培训或培训考核不合格的新员工◈★，转正时间将延迟1 - 3个月◈★，期间只发放基本工资◈★，直至完成培训且考核合格◈★。

　　1◈★、培训期间◈★，学员应积极参与培训互动◈★，尊重讲师和其他学员◈★，认真倾听他人发言◈★，不得打断他人讲话◈★。在小组讨论环节◈★，需围绕主题进行交流◈★，不得讨论与培训无关的内容◈★，确保讨论有序进行◈★。若出现扰乱讨论秩序◈★、恶意干扰他人发言等行为◈★，第一次给予口头警告◈★，第二次罚款50元◈★，第三次取消本次培训资格◈★。

　　2免费网址入口在线观看入口◈★、学员应将手机◈★、平板电脑等通讯设备调至静音或关机状态◈★，如因工作需要必须保持通讯畅通◈★，需在培训开始前向讲师报备◈★，并到培训教室外接听电话申博◈★。违反规定者◈★，第一次给予警告◈★，第二次罚款30元◈★，第三次罚款50元◈★，并没收通讯设备至培训结束◈★。

　　3◈★、课堂上应保持专注◈★，不得打瞌睡◈★、交头接耳◈★、做与培训无关的事情（如阅读小说◈★、玩游戏等）◈★。若发现学员有上述行为◈★，第一次给予警告◈★，要求其改正◈★；第二次罚款50元◈★；多次违反者◈★，除罚款外◈★，还将在公司内部通报批评◈★，并影响本次培训考核成绩评定◈★。

　　4申博◈★、严禁在培训场地内吸烟◈★、进食（除特殊情况经讲师同意外）◈★、随地吐痰◈★、乱丢垃圾◈★。违反者◈★，罚款50元◈★，并责令其清理干净垃圾◈★。如拒不执行◈★，将加重处罚◈★，罚款100元◈★，并安排其打扫培训场地一周◈★。

　　5◈★、爱护培训场地内的一切设施设备（如桌椅◈★、投影仪◈★、音响等）及公司财物◈★，不得故意损坏或随意挪动◈★。如发现设施设备有损坏或故障◈★，应及时向培训管理人员报告◈★。若因个人原因造成损坏◈★，照价赔偿◈★，并视情节轻重罚款100 - 500元◈★；情节严重者◈★，除赔偿和罚款外◈★，还将追究其相应法律责任◈★。

　　6◈★、保持培训场地的整洁卫生◈★，培训结束后◈★，学员应将个人物品带走◈★，清理桌面垃圾◈★，将桌椅摆放整齐◈★。未按要求执行的学员◈★，罚款30元◈★，并安排其下次培训前打扫培训场地◈★。

　　1◈★、培训结束后◈★，学员需认真填写《培训效果反馈表》◈★，如实反馈对培训内容◈★、讲师授课◈★、培训组织等方面的意见和建议◈★。若敷衍了事或故意提供虚假信息◈★，将影响本次培训考核成绩评定◈★，并在公司内部通报批评◈★。

　　2◈★、对于设有考核环节的培训课程◈★，学员必须遵守考试纪律◈★，独立完成考核任务◈★。严禁任何形式的作弊行为（如抄袭他人答案◈★、携带与考试内容相关的资料◈★、使用通讯设备作弊等）◈★。一旦发现作弊◈★，该次考核成绩作废◈★，罚款200元◈★，取消本次培训合格资格◈★，并记录在员工培训档案◈★，影响后续晋升和奖励评选◈★。

　　3◈★、若培训考核不合格◈★，学员需参加补考◈★。补考仍不合格者◈★，需重新参加该课程培训◈★，并自行承担培训费用的50%◈★。若连续两次补考均不合格◈★，除承担培训费用外◈★，还将影响当年度绩效评定和晋升机会◈★。

　　1◈★、公司指定的授课教师应积极履行授课职责◈★，不得无故推诿或拒绝授课任务◈★。如因特殊情况无法授课◈★，需提前3个工作日向培训管理部门提交书面申请◈★，详细说明原因◈★，并推荐合适的代课教师人选◈★。未经批准擅自不授课者◈★，视情节轻重给予警告◈★、罚款200 - 500元处理◈★，同时影响其当年度绩效评定和职称晋升◈★。

　　2◈★、授课教师应严格按照培训课程安排进行授课◈★，不得随意更改授课内容◈★、时间和进度◈★。如确需调整◈★，需提前向培训管理部门报备并获得批准◈★。授课过程中◈★，要合理把控时间免费网址入口在线观看入口◈★，拖堂时间不得超过10分钟◈★，避免影响学员后续安排◈★。若多次出现随意更改授课安排或严重拖堂的情况◈★，给予警告处分◈★，罚款100 - 300元◈★，并在公司内部通报批评申博◈★。

　　3◈★、授课教师需认真备课◈★，保证授课内容准确◈★、丰富◈★、生动◈★，结合实际案例进行讲解◈★，提高学员的学习兴趣和参与度◈★。同时◈★，要注重提升授课技巧◈★，与学员保持良好互动◈★，及时解答学员疑问◈★。若因备课不充分◈★、授课质量差导致学员投诉◈★，经核实后◈★，第一次给予警告◈★，要求其改进◈★；第二次罚款200元◈★，并安排其参加教学技能提升培训◈★；多次被投诉者◈★，将暂停授课资格3 - 6个月◈★，期间不得参与授课相关的绩效奖励评选◈★。

　　4◈★、授课内容必须符合公司企业文化◈★、价值观和相关规章制度◈★，不得传播与公司理念相悖的信息◈★。若违反规定◈★，视情节轻重给予罚款300 - 1000元◈★、解除授课合同等处罚◈★，情节严重者◈★，依法追究其法律责任◈★。

　　5◈★、培训管理部门将定期收集学员对授课教师的评价和反馈◈★，结合授课教师的教学成果（如学员考核通过率◈★、培训效果评估等）◈★，对授课教师进行综合评价◈★。评价结果将作为授课教师薪酬调整◈★、绩效评定◈★、职称晋升和后续授课任务安排的重要依据◈★。

　　1◈★、参训学员直属上司和部门主管应在培训前与学员沟通◈★，了解培训安排◈★，协助学员做好工作交接和时间规划◈★，确保学员能够按时参加培训◈★，不受工作事务干扰◈★。如因工作安排不合理导致学员无法正常参加培训免费网址入口在线观看入口◈★，将对直属上司和部门主管进行批评教育◈★，并在部门内部通报◈★。

　　2◈★、在培训期间◈★，直属上司和部门主管不得随意干扰学员的正常学习◈★，不得安排与培训冲突的工作任务◈★。若因特殊情况需要学员处理工作◈★，需提前与培训管理部门沟通协调◈★。如违反规定◈★，影响学员培训效果◈★，将视情节轻重对直属上司和部门主管罚款100 - 300元◈★，并影响其当季度绩效评定◈★。

　　3◈★、直属上司和部门主管应关注学员的培训成果◈★，培训结束后◈★，与学员进行沟通◈★，了解其学习收获◈★，并协助学员将所学知识应用到实际工作中◈★。如发现学员在应用过程中遇到问题◈★，应积极提供支持和指导◈★。若对学员培训成果不重视◈★、不跟进◈★，导致培训效果无法转化为工作成果◈★，将在部门内部进行通报批评◈★，并影响其年度绩效评定◈★。

　　1◈★、培训管理人员负责制定科学合理的培训计划免费网址入口在线观看入口◈★，结合公司发展战略◈★、员工需求和业务特点◈★，确定培训课程◈★、培训时间◈★、培训地点和培训方式等◈★。若培训计划制定不合理◈★，导致培训资源浪费或培训效果不佳◈★，将对培训管理人员进行批评教育◈★，要求其重新制定计划◈★，并在部门内部通报◈★。

　　2◈★、培训管理人员应至少提前3个工作日将培训通知发送给相关人员申博◈★，通知内容应包括培训时间◈★、地点◈★、课程内容◈★、讲师信息◈★、培训要求等详细信息◈★。如因通知不及时或信息不准确◈★，导致学员错过培训或准备不充分◈★，对培训管理人员罚款100元◈★，并要求其向学员道歉◈★。

　　3◈★、培训期间◈★，培训管理人员要做好培训服务和监督工作◈★，确保培训场地设施设备正常运行◈★，培训秩序良好◈★。如出现培训设施设备故障未及时处理◈★、培训现场秩序混乱等情况◈★，对培训管理人员罚款100 - 200元◈★，并要求其及时采取措施解决问题◈★。

　　4◈★、培训结束后◈★，培训管理人员要及时对培训效果进行评估◈★，收集学员反馈◈★，整理培训资料◈★，建立和完善培训档案◈★。若未按要求进行培训效果评估◈★、资料整理和档案建立◈★，导致培训数据丢失或无法对培训效果进行有效分析◈★，对培训管理人员罚款200元◈★，并影响其当年度绩效评定◈★。

　　5◈★、若因培训管理人员工作失误（如培训组织混乱◈★、培训安排冲突等）◈★，影响培训正常开展◈★，视情节轻重罚款200 - 500元◈★，并根据对公司造成的损失情况◈★，承担相应的赔偿责任◈★。同时◈★，将对其进行岗位调整或培训◈★，提升其工作能力◈★。

　　1◈★、对于严格遵守培训纪律◈★，在培训中表现优秀（如全勤◈★、积极参与互动◈★、培训考核成绩优异等）的学员◈★，公司将给予表彰和奖励◈★。奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书◈★、奖金（200 - 500元）免费网址入口在线观看入口◈★、优先晋升◈★、优先获得后续培训机会等◈★。

　　2◈★、对在培训工作中表现突出的授课教师（如授课质量高◈★、学员评价好◈★、培训成果显著等）◈★，公司将给予奖励◈★。奖励内容包括奖金（500 - 1000元）◈★、荣誉称号◈★、晋升机会优先考虑◈★、增加授课课时费等◈★，并在公司内部进行宣传表扬◈★。

　　3◈★、对积极支持培训工作◈★，协助学员提升培训效果的直属上司和部门主管◈★，公司将在年度优秀管理者评选中给予优先考虑◈★，同时在部门内部进行表扬和奖励（如部门培训专项奖金申博◈★、荣誉证书等）◈★。

　　4◈★、对于在培训管理工作中认真负责◈★、成绩突出的培训管理人员◈★，公司将给予绩效加分◈★、奖金（300 - 800元）◈★、晋升机会优先考虑等奖励◈★，激励其更好地为公司培训工作服务◈★。

　　5◈★、对违反培训纪律的个人或部门◈★，除按照上述规定进行罚款◈★、警告◈★、通报批评等处罚外◈★，公司将根据情节严重程度◈★，采取进一步的处理措施◈★，如降职◈★、降薪◈★、解除劳动合同等◈★。对于违反培训纪律给公司造成重大损失的◈★，将依法追究其法律责任◈★。

　　2◈★、公司将根据实际情况和培训需求的变化免费网址入口在线观看入口◈★，适时对本培训纪律进行修订和完善◈★，确保其有效性和适应性◈★。

　　3◈★、特殊培训活动（如外部专家培训◈★、国际交流培训等）如有特殊要求◈★，可在遵循本规定基本原则的基础上◈★，另行制定补充规定◈★，与本规定共同执行◈★。返回搜狐◈★，查看更多